サロンスタッフの求人方法

自分以外のスタッフを雇うと決めたら考えておかないといけない事があります。人を雇うという事はそれなりに費用がかかるという事です。求人費用から設備の増加など、まずは無理のない人数から増やして準備をしていきましょう。

サロンを開業するにあたり、自分ひとりで運営していく事にもメリットはありますが、お客様をお受けできる人数にも限界があります。多くのお客様を施術していくのであれば、スタッフを何人か雇う事となります。自分のサロンに見合った人数から採用していきましょう。

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サロンに通ってくれているお客様に、仕事を探している人が周りにいないかどうかを聞いたり、友人や家族など身近な人に聞いて紹介をしてもらったりという方法。採用までに時間がかかることもありますが、1番気軽に始められる求人方法です。

専門学校の就職担当に許可を取り、サロンの求人票を置いてもらう方法。新卒のスタッフを採用したい場合に利用する求人方法です。

InstagramやTwitter、FacebookなどのSNSで、求人に関する投稿をして応募を募る方法。別名、ソーシャルリクルーティングとも呼ばれています。

サロンのスタッフが自ら求人のチラシを作成して、サロンの入り口やサロンの前に置く看板に貼って通行する人にアプローチする方法。

求人広告を作成し、求人サイトに掲載をする方法。大きく分けて、採用をしたら費用が発生する「成功報酬型」と固定の掲載費用を支払う「定額型」が存在します。

掲載費用のみサロンで負担する事になりますが、原稿作成サポートなど受けられる事もあり、忙しいサロンオーナーには強い味方にもなってくれます。求人はどうしたら良いのだろうと迷ったら、求人のプロに相談してみるもの良いかもしれません。

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いわゆる転職情報誌。全国版とエリア限定版があり、現在は駅ナカやコンビニなどにフリーペーパーとして無料で置かれているものがメインです。

労働者と派遣元企業が雇用契約を結び、派遣先となるサロンに限られた期間だけ労働者を派遣するという仕組み。仕事の指示自体は派遣先から労働者に行い、給与の支払いや契約手続き等は派遣元で行います。

※派遣契約が終了した後にそのまま派遣先と雇用契約を結ぶ場合は「紹介予定派遣」となり、派遣元に別途紹介料を支払う必要があります。

サロンオーナーは、特に開業前は忙しく「採用まで手が回らない…」という事もあるでしょう。派遣会社に依頼する事で１から人材を探すという様な採用活動のコストと時間を省けます。派遣社員を雇うこと自体、初めて！という場合には、派遣社員が入職するまでの仕組みなどの説明を聞いてみても良いでしょう。

人材紹介会社に登録をしている労働者の中から、サロンの希望条件に合った人を紹介してもらうという仕組み。派遣とは異なり、紹介してもらった求職者はそのままサロンと直接雇用契約を結ぶことになります。

どんな方法であれサロンの求人を出す場合には、求職者に「サロンの雰囲気が伝わる」求人作りを心がけましょう。お仕事を探している人が一体どんな事を知りたいのかという事を考えると、自分のサロンをアピールしやすくなりますよ。

もちろん、勤務時間や給与等の掲示は求人には必須条件になりますが、そこ以外でも他のサロンと差別化を図れる「アピールポイント」を書けるように、サロンの環境を整えておくようにしましょう。

⇒美プロに掲載の求人原稿を見てみましょう。